【陳文和 中國時報2010.03.14摘要】面對職場上激烈的生存競爭,許多人都會對自己條件的不足感到不安。但專家認為,沒有人是十全十美的,每個人或多或少都有些缺點,但不應該因此自我設限,而是應該針對不足之處鞭策自己,更努力追求進步。 

    美國「有線電視新聞網」(CNN)報導指出,要增進個人在職場的工作表現,就必須要面對並改善個人的種種缺點,而美國的企業諮詢顧問暨作家吉姆.泰勒(Jim Taylor)對此提出了7項建議。 

    泰勒強調:「若不了解自身弱點,就不可能改變自己。要想出人頭地,就必須要改進自身缺點。不要因為有若干缺憾而束手縛腳。要拿自己的不足之處充當資訊,增進職場的表現。」 

    每個人的缺點,通常都是可以控制的,只要努力一定能夠加以改善。人們往往會高估或低估自己的短處,因此徵詢啟蒙者、親近的同事、朋友或配偶的看法至關緊要。 

    此外,泰勒也指出,對於改善自己的缺點將帶來何種變化?以及會如何造成變化?泰勒建議可採行下列7個步驟,以改善個人在職場的表現:

1、 了解自己。更深入的自我瞭解,是掌握個人職場生涯最佳表現方向的基礎。

2、  自我鞭策。找出能激勵你勇往直前的動機。在落實目標的過程中,若沒有行動的決心與驅動力,一切努力都可能半途而廢。

3、   建立自信。只要肯冒險,自己終將成功。但與其用「我最棒」這種不切實際的話給自己信心,不如告訴自己「我將努力不懈,我自信終有一日會功成名就。

4、   調適壓力。    

5、   專心一致。處理好一件事,再明快地做下一件事。研究發現,一心多用,只會一事無成,所以別這麼做。

6、    情緒管控。   控管情緒是絕對必備的能力。要了解自己的包袱。

7、    切莫自負。卓越的企業,除了追求事業成功外,還應勇於負責;許多傑出的企業領袖都非常謙遜。要在職場成功,應抱持謙遜的態度,避免夜郎自大的心態。

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